IPRES:Systéme de retraite

Le système de retraite de l'IPRES repose sur la répartition : Le mécanisme de ce système consiste à allouer aux allocataires une partie des cotisations versées par les cotisants (employeurs et employés) après déduction des frais de gestion ; les retraites d'une période donnée sont financées par un prélèvement sur les revenus d'activité de la même période; d'où l'existence d'une relation directe qui s'établit entre le nombre de cotisants et le nombre d'allocataires ou plus exactement entre les cotisations à percevoir et les allocations à verser.
Dans un tel système:

• Les cotisations versées sont converties en POINTS par le prix d'acquisition d'un point de retraite
• La pension annuelle de retraite est égale au nombre de points acquis pendant la période d'activité,
• y compris éventuellement des points gratuits, multiplié par la valeur du point de retraite

1 - Salariés et employeurs

2 - versent des cotisations          

3 - Ces cotisations financent les pensions en cours
4 - Les salariés s'ouvrent des droits pour leur future retraite
Ce système de répartition se caractérise donc par :

• l'existence d'un contrat, ou plus encore d'une solidarité entre les générations puisque chaque génération d'actifs se reconnaît une dette vis-à-vis de la génération précédente et bénéficiera du paiement de sa retraite par la génération suivante ;
• l'existence de mécanismes de redistribution entre salariés et retraités ;
• La pérennité de ce système repose sur la discipline de groupe et le respect de la solidarité entre générations

Sources: Ipres